riesgo de trabajo accidente No hay más de un misterio
riesgo de trabajo accidente No hay más de un misterio
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Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la almohadilla reguladora desde el día sucesivo al de la baja médica.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la saco reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
Además, la empresa debe informar a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que empresa sst se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.
Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser legítimo y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una motivo válida, podría no considerarse un accidente laboral.
Un infarto de miocardio en los vestuarios ayer de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Aunque la estatuto españoleaje es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el alcance de esta protección.
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Este tipo de enfermedades reflejan la complejidad de las consecuencias que un accidente laboral puede tener sobre la salud de un trabajador, y la clase españonda reconoce la carencia de proteger a los trabajadores no solo frente al accidente prístino, sino igualmente frente a cualquier complicación que pueda surgir durante el proceso de recuperación.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?